Кадровый центр «Карьера»

Уникальность данного онлайн-курса:

В обучение включены все базовые вопросы Кадрового делопроизводства.
Обучение проводится в режиме реального времени (прямые трансляции). У Вас есть возможность лично и оперативно получить развернутую консультацию преподавателя по любому интересующему вопросу.
Программа обучения состоит из: 10 трёхчасовых онлайн-уроков с преподавателем (прямая трансляция), 5 онлайн консультаций по пройденному материалу, 10 домашних заданий и постоянной практической работой с кадровыми документами.
Если Вы не смогли присутствовать на прямой трансляции урока — по окончании урока вы сможете посмотреть его запись.
В Вашем учебном кабинете выложена нормативная база к каждой теме урока, образцы заполнения кадровых документов, практическая работа и домашние задания, которые проверяет Ваш преподаватель.
Обучение проводит преподаватель-практик с более чем 15-летним опытом работы в должности начальник отдела кадров крупнейшего предприятия Дальнего Востока.

Наш преподаватель отвечает на вопросы Слушателей прямо на занятии, проверяет домашние задания, консультирует Вас на учебной платформе и в личном чате.

Мы обучаем Слушателей в малых группах — максимум 5 человек. Этим обеспечивается высокое качество усвоения материала и гарантируется индивидуальный подход к каждому ученику.

Программа курса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства. Требования к составлению и оформлению кадровых документов. Нормативно – методическая база работника кадровой службы. Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.
• Разработка локальных нормативных предприятия.
Штатное расписание.
• Трудовая книжка: требования к ведению, хранению, выдаче. Электронная трудовая книжка.

• Учимся оформлять движение кадров:
• Оформляем прием на работу:
~ предъявление паспорта, трудовой книжки, документов об образовании и документов, характеризующих работника, заявление гражданина, заключаем трудовой договор, формируем приказ о приеме на работу , вносим запись о приеме на работу в трудовую книжку, личную карточку, отчитываемся в Социальный фонд.
• Оформляем перевод сотрудника на другую работу: заявление работника, приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений и другие документы-основания для перевода, оформляем приказ (распоряжение) о переводе, вносим запись о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело.
• Предоставление отпуска:составляем график отпусков, рассчитываем отпускной период, приказ о предоставлении отпуска, принимаем заявление работника о переносе отпуска, вносим сведения об отпуске в личную карточку Т-2.
• Оформляем командировку работника: документы-основания для направления работника в командировку; приказ , командировочное удостоверение .
• Увольнение работника:
~ прием заявления работника, при необходимости - составление актов о нарушении трудовой и производственной дисциплины и других документов-оснований для увольнения, оформление приказа о прекращении действия трудового договора, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки/ других обязательных документов, отчетность в Социальный фонд
• Ведение табеля учета использования рабочего времени.
• Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.