Кадровый центр «Карьера»

Полный практический курс специалиста по кадрам, который наряду с изучением Трудового Законодательства включает в себя погружение в реальную работу кадровика.

Вы вместе с преподавателем:
- изучите алгоритм действий специалиста отдела кадров при работе с сотрудниками компании,
- оформите реальные приказы, карточки, дела и всю документацию по приёму, перемещению, оформлению отпуска, командировки, поощрению/наказанию и увольнению сотрудника,
- заполните бумажные трудовые книжки, отправите информацию по электронным
- узнаете все актуальные изменения Трудового Законодательства.
Выполнение практических заданий, прохождение тестов по каждой теме позволит сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса.

Уникальность данного курса:

• В обучение включены все базовые вопросы Кадрового делопроизводства.
• Обучение проводит преподаватель-практик с более чем 10-летним опытом работы в должности начальник отдела кадров крупнейшего предприятия Дальнего Востока.
• Структура обучения: 30% — теория, 70% — практика.
• Каждый слушатель обеспечивается:
— индивидуальной рабочей тетрадью с многочисленными примерами и упражнениями, позволяющими с первых же занятий приобретать практические навыки и усваивать необходимые знания,
— домашними заданиями, которые будет проверять, оценивать и комментировать Ваш преподаватель
— Трудовым Кодексом в последней редакции
— папкой для формирования Личного дела сотрудника
• Работа в мини-группах. Максимальная численность группы до 12 человек гарантирует индивидуальную работу с каждым Слушателем.

Программа курса:
• Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства. Требования к составлению и оформлению кадровых документов. Нормативно – методическая база работника кадровой службы. Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.
• Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом . Штатное расписание.
• Трудовая книжка: требования к ведению, хранению, выдаче. электронная трудовая книжка. Формирование и ведение личных дел.
• Документирование движения кадров. Прием на работу: предъявление паспорта, трудовой книжки, документов об образовании и документов, характеризующих работника, заявление гражданина, письмо о переводе, трудовой договор, приказ о приеме на работу , внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личные карточки), личное дело, табель учета использования рабочего времени и его оплаты.
• Перевод на другую работу: заявление работника, приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений и другие документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе ), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело.
• Предоставление отпуска: график отпусков, приказ о предоставлении отпуска , заявление работника о переносе отпуска, внесение сведений об отпуске в личную карточку Т-2.
• Командирование работника: документы-основания для направления работника в командировку; служебное задание работнику , приказ о командировании , командировочное удостоверение .
• Увольнение работника: заявление работника, акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки работнику.
• Документирование оценки деятельности работников. Поощрение работника. Вынесение взыскания работнику. Аттестация работников
• Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
• Ведение кадрового учета в программе 1С: Зарплата и управление персоналом версия 8.3

Бесплатный бонус каждому участнику - тренинг трудоустройства (грамотное составление резюме, определение путей поиска работы, навыки успешного прохождения собеседования).

Мы - профессиональные кадровики. И мы работаем для Вас!