Кадровый центр «Карьера»

Практический курс для тех, кто хочет развиваться и работать в сфере поиска и подбора персонала, но не хватает навыков. Сочетание теории и практики позволяет за 4 недели полностью освоить направление подбора персонала.
По окончании курса предоставляется возможность лично провести собеседования с реальными кандидатами, а также пройти практику в Кадровом агентстве.

Программа обучения:

1. Современный HR-менеджер
- Эволюция и современные тенденции развития профессии менеджер по персоналу.
- Цели, задачи, функционал должности.
- Зоны ответственности менеджера по персоналу и линейных руководителей.

2. Алгоритм поиска и подбора кандидатов
- Технологии подбора персонала. Основные этапы отбора.
- Формирование профиля должности. Исходные данные для составления профиля, формальные и неформальные требования.

3. Эффективный рекрутинг: как привлечь кандидатов
- Как обеспечить поток кандидатов на вакансию. «Продающее» объявление. Слова-крючки, цепляющие кандидатов.
- Где водятся «нужные» кандидаты? Источники привлечения. Виды источников. Как выбрать оптимальный источник.
- Что делать, если кандидатов нет. Альтернативные способы привлечения.

4. Первичный отбор: кастинг резюме
- Анализ резюме с использованием различных методик.
- Шорт — лист кандидатов.
- Сбор дополнительной информации о кандидатах.

5. Подготовка к собеседованию: что должен знать каждый HR
- Что мы оцениваем у кандидата?
- Виды мотивации. Как определить ведущую мотивацию.
- Виды вопросов: открытые/закрытые вопросы, метапрограммы, проективные, кейсы, провокации и тд. — их особенности, полнота применения и влияние на достоверность оценки и уровень контакта с кандидатом.

6. HR-мастер: проводим интервью и сканируем кандидата
- алгоритм телефонного интервью.
- Виды интервью: биографическое, свободное, по компетенциям, бизнес-интервью, по шаблону, стресс-интервью.
- Структура и этика собеседования. Возможные ошибки при проведении собеседования.

7. Деловая игра - Проведение реального собеседования с использованием различных техник.
- Отработка навыка интерпретации ответов кандидатов.
- Анализ и работа над ошибками.

8. Оценка правдивости и безопасности кандидата
- Сигналы опасности при проведении собеседования.
- Сбор рекомендаций: кому звонить и о чем спрашивать.

Что Вы получите в итоге:

- Практический навык проведения собеседования и закрытия вакансии (от составления профиля должности до принятия итогового решения о соответствия кандидата занимаемой должности).
- Научитесь «видеть» кандидатов и грамотно их оценивать, выделяя достоверную информацию.
- На последнем модуле курса Вы самостоятельно проведёте собеседование с кандидатом на вакансию и получите обратную связь от преподавателя и коллег по группе — что получилось хорошо и над чем ещё нужно поработать.

Для успешно окончивших курс — рекомендации и помощь в трудоустройстве.