Кадровый центр «Карьера»

Приглашаем Вас освоить профессию менеджер по персоналу и получить Диплом гос. образца, подтверждающий Ваше право на работу в данной должности на предприятиях любого сектора экономики.

Программа обучения разработана для универсальных специалистов, занимающихся одновременно поиском и подбором персонала и ведением кадрового делопроизводства.

Программа обучения:

1. Модуль "Управление персоналом":
1. Современная организация:
- жизненный цикл, орг.структура компании.
- задачи и компетенции менеджера по персоналу.
2. Организация системы подбора персонала:
- прием заявки на подбор персонала.
- профиль должности и Модель компетенций. Создаем, заполняем, работаем.
3. Привлечение кандидатов:
- источники поиска персонала.
- размещение информации о вакансии.
4. Первичная оценка кандидатов:
- анализ резюме с использованием различных методик.
- телефонное интервью.
5. Собеседование - основной метод оценки кандидатов:
- виды интервью
- ключевые методики,вопросы, используемые при проведении интервью (открытые/закрытые, кейсы, проективные, метапрограммы, др.)
- оценка правдивости кандидата
6 . Адаптация сотрудника в компании:
- инструменты и программы в зависимости от различных категорий сотрудников
- оценка эффективности адаптации.

2. Модуль "Кадровое Делопроизводство":
1. Прием на работу сотрудника:
- перечень документов, необходимых для приема на работу сотрудника: обязательные и дополнительные.
- оформление Трудового договора, Приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме в трудовую книжку, карточку Т-2, личное дело.Электронная трудовая книжка.
2. Перевод на другую работу:
-отличия перевода от перемещения.
-Порядок документального оформления перевода работника на другую работу.
3. Предоставление отпуска:
- виды отпусков и их продолжительность. График отпусков.
- порядок оформления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
-порядок оформления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы.
-расчет компенсации отпусков при увольнении работника.
4. Командирование работника:
- документы-основания для направления работника в командировку;
5. Оформление поощрения / наказания работника
6. Увольнение работника:
- заявление работника,
- акты о нарушении трудовой дисциплины и другие документы-основания для увольнения,
- приказ о прекращении действия трудового договора,
- внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки работнику.
- гарантии при расторжении Трудового договора.

3. Программа 1С: "Заработная плата и управление персоналом", версия 8.3

Методы обучения: мини-лекции, семинары, практические занятия, разбор конкретных рабочих ситуаций, судебной практики, домашние задания.

Документ об обучении - Диплом о профессиональной переподготовке Гос. образца, удостоверяющий право на работу в должности Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала на предприятии любого сектора экономики